PRI – Детектор лжи, проверки при приеме на работу

Тест на полиграфе считают самым “страшным” испытанием при трудоустройстве. Он необходим компаниям для гарантии собственного процветания за счет честных кадров. Работодатели хотят видеть честных сотрудников без вредных увлечений и не берущих взятки. В ходе стандартного собеседования тяжело выявить негативные стороны человека, поэтому большинство государственных учреждений, корпораций и успешных фирм применяют детектор лжи для будущих кадров.

Зачем нужен полиграф и что он может определить

Подобная проверка для приема на работу сразу выявляет недобросовестных сотрудников, тем самым предотвращая лишние траты на их подготовку, стажировку и обучение.

Если соискатель против детектора лжи, то может отказываться от такой проверки при приеме на работу. Отсутствует закон к этому обязывающий. Никаких последствий у соискателя не будет, кроме отказа компании в предоставлении работы. А уже необоснованный отказ работодателя можно обжаловать в суде.

Чаще всего детектор лжи при приеме на работу обнаруживает:

  • подделку документов;
  • уклонение от алиментов, кредитов;
  • злоупотребление алкоголем;
  • употребление различных наркотических веществ;
  • наличие судимости;
  • частые привлечения по административным статьям;
  • криминальные связи;
  • утаивание причин ухода с предыдущей работы;
  • хищения, разного рода обманы, взяточничество, саботаж.

Полиграф – это не страшно

Соискатель, не имеющий проблем с законом, может спокойно соглашаться на аппаратную проверку. Профессиональный полиграфолог откалибрует детектор так, чтобы естественные эмоции не влияли на конечный результат. Только стоит избежать приема успокаивающих средств и алкоголя. Положительный настрой и отсутствие недосыпа помогу пройти полиграф быстрее и лучше.

Типы вопросов на детекторе лжи

Работа аппарата полностью зависит от сердцебиения и скорости дыхания. Чтобы будущий сотрудник начал нервничать, ему задаются личные вопросы. Всего их бывает три вида:

  • Нейтральные – не фиксируются аппаратом, нужны для считывания показателей датчиков в состоянии покоя.
  • Контрольные – направлены на расшатывание эмоционального состояния и введения в замешательство.
  • Значимые – целенаправленные вопросы о нарушениях и последующая фиксация аппаратом реакции пульса и дыхания.

Самый оптимальный вариант – честные ответы при проверке на полиграфе при устройстве на работу.