Тест на полиграфе считают самым “страшным” испытанием при трудоустройстве. Он необходим компаниям для гарантии собственного процветания за счет честных кадров. Работодатели хотят видеть честных сотрудников без вредных увлечений и не берущих взятки. В ходе стандартного собеседования тяжело выявить негативные стороны человека, поэтому большинство государственных учреждений, корпораций и успешных фирм применяют детектор лжи для будущих кадров.
Зачем нужен полиграф и что он может определить
Подобная проверка для приема на работу сразу выявляет недобросовестных сотрудников, тем самым предотвращая лишние траты на их подготовку, стажировку и обучение.
Если соискатель против детектора лжи, то может отказываться от такой проверки при приеме на работу. Отсутствует закон к этому обязывающий. Никаких последствий у соискателя не будет, кроме отказа компании в предоставлении работы. А уже необоснованный отказ работодателя можно обжаловать в суде.
Чаще всего детектор лжи при приеме на работу обнаруживает:
- подделку документов;
- уклонение от алиментов, кредитов;
- злоупотребление алкоголем;
- употребление различных наркотических веществ;
- наличие судимости;
- частые привлечения по административным статьям;
- криминальные связи;
- утаивание причин ухода с предыдущей работы;
- хищения, разного рода обманы, взяточничество, саботаж.
Полиграф – это не страшно
Соискатель, не имеющий проблем с законом, может спокойно соглашаться на аппаратную проверку. Профессиональный полиграфолог откалибрует детектор так, чтобы естественные эмоции не влияли на конечный результат. Только стоит избежать приема успокаивающих средств и алкоголя. Положительный настрой и отсутствие недосыпа помогу пройти полиграф быстрее и лучше.
Типы вопросов на детекторе лжи
Работа аппарата полностью зависит от сердцебиения и скорости дыхания. Чтобы будущий сотрудник начал нервничать, ему задаются личные вопросы. Всего их бывает три вида:
- Нейтральные – не фиксируются аппаратом, нужны для считывания показателей датчиков в состоянии покоя.
- Контрольные – направлены на расшатывание эмоционального состояния и введения в замешательство.
- Значимые – целенаправленные вопросы о нарушениях и последующая фиксация аппаратом реакции пульса и дыхания.
Самый оптимальный вариант – честные ответы при проверке на полиграфе при устройстве на работу.