Як створити корпоратив

Как создать корпоратив
Чому новорічний корпоратив обов’язково повинен бути.
Також хочемо вам порекомендувати Здесь
У кризу прийнято економити, але чи поширюється це на новорічні корпоративи. По – перше, скасування свята, особливо якщо раніше він щорічно відзначався протягом багатьох років поспіль, дуже деморалізує команду стосовно наступного року. персоналу, може послужити сигналом до втечі, в першу чергу для самих перспективних працівників, які швидко знайдуть інші можливості на ринку праці. Крім того, корпоративне свято – це ще і можливість підвести підсумки року, спільно відсвяткувати, нехай навіть скромно, ті перемоги, які вдалося здобути на тлі нестабільних ринків і повсюдного спаду. Якщо свято скасувати зовсім, то у співробітників може скластися відчуття, що всі їх зусилля пішли «в порожнечу», були марними, і що ще гірше, старання працівників, їх маленький або великий «щоденний подвиг» не був помічений керівництвом. Також важливо і те, що в багатьох компаніях, особливо з територіально розподіленими офісами, корпоративний захід – привід зібрати разом співробітників, не взаємодіючих на щоденній основі, створити «платформу» для обговорення планів на майбутнє, зміцнити діалог між підрозділами. Можливо, саме в цьому обговоренні спрацює ефект синергії: те, до чого не додумалися поодинці, може бути породжене «колективним розумом». Ну і звичайно, створити настрій на наступний рік, який навряд чи буде істотно легше минає, скасувавши свято, буде важкувато. Хто б що ні говорив, зараз час кризи. Я вважаю, якщо в такий період сказати своїм підлеглим: – ти не лідер. Завдання будь-якого керівника – спілкуватися зі своїми співробітниками, чути їх потреби, відчувати настрої компанії, об’єднувати і мотивувати людей. Корпоратив – це чудова можливість для реалізації цих завдань. Цей захід не завжди вимагає великих витрат. Зовсім недорого проведемо прекрасні вихідні, зможемо поспілкуватися в неформальній обстановці, визначити нові цілі, отримати заряд мотивації на наступний рік. Чого точно не буде – так це обговорення проблем, корпоратив – це відпочинок і справ компанії на ньому стоїть стосуватися тільки в позитивному ключі.